Themen und Inhalte
Die Arbeitswelt wird immer schnelllebiger. Einrichtungen wandeln sich stetig. Das hat zur Folge, dass Sie auch in Ihrem Führungsalltag immer wieder mit komplexen und neuen arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert werden. Daher ist es unerlässlich, in der Personalarbeit immer „auf der Höhe der Zeit“ zu bleiben, damit Sie Haftungsrisiken minimieren und in Ihrer Funktion als Führungskraft rechtlich korrekt sowie sozial verträglich agieren.

In diesem modular aufgebauten Kursangebot widmen Sie sich in kurzweiligen und digitalen Online-Sessions arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Ihrem Führungsalltag. Hierbei können Sie zwischen 3 Modulen wählen und sich somit die Fortbildung auf den eigenen Bedarf zuschneiden. Sie erfahren, wie Sie arbeitsrechtliche Bestimmungen juristisch korrekt durchsetzen. Sie sind anschließend in der Lage, auch kommunikativ angemessen und wertschätzend vor Mitarbeiter*innen aufzutreten. Dadurch schaffen Sie wichtige Grundlagen für ein respektvolles Miteinander in Ihrer Organisation.

Modul 3: Pflichten und Verstöße wertschätzend an Mitarbeiter*innen kommunizieren

Für Führungskräfte stellt der Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeiter*innen nicht nur in tatsächlicher, sondern auch in rechtlicher Hinsicht eine besondere Herausforderung dar. Die Situation und die unterschiedlichen Sichtweisen werden nur in Ausnahmefällen sorgfältig analysiert wie es erforderlich wäre. Mitarbeitergespräche sind ein wesentliches Führungsinstrument, dass eingesetzt werden sollte, um die Arbeitsleistung zu konkretisieren und arbeitsrechtliche Maßnahmen einleiten zu können. In diesem Modul lernen Sie auch in kniffligen Situationen fair und sozial kompetent zu agieren.

Inhalte

• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Direktionsrechte sozialverträglich ausüben
• Vertragsverstöße kommunizieren ohne zu diskriminieren
• Angemessen Ermahnen und Abmahnen

Der Kurs ist aus 4 Unterrichtseinheiten zusammengesetzt.

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